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泰興市第二期“323高層次人才培養工程”培養對象選拔與管理辦法
作者:校辦室  日期/時間:2013/6/26 10:53:00  點擊:3540  我要評論

      

泰興市第二期“323高層次人才培養工程”培養對象選拔與管理辦法

 

第一章 總則

第一條 為深入實施人才強市戰略,不斷增強高層次人才創新創業創優能力,根據《關于實施泰興市第二期“323高層次人才培養工程”的意見》,制定本辦法。

 

第二章 選拔條件

第二條 培養對象人選的基本條件:熱愛祖國,遵紀守法,堅決擁護黨的領導,有較強的事業心和社會責任感;專業基礎扎實,自主創新能力強,能夠帶頭弘揚科學、求實、團結、協作的精神,學術、技術成果較為突出,為所在單位或同行專家所公認。

第三條 30名左右中青年學術、技術帶頭人一般應具有大學本科學歷或高級專業技術職務,年齡在45周歲以下;200名左右優秀青年拔尖人才一般應具有大學?埔陨蠈W歷或中級以上專業技術職務,年齡在40周歲以下;300名左右優秀科技后備人才一般應具有大學?埔陨蠈W歷或初級以上專業技術職務,發展潛力較大,年齡在35周歲以下。貢獻特別突出者,以上條件可適當放寬。

第四條 符合第二、第三條相應要求,并具備下列條件之一者,可作為第一層次的中青年學術、技術帶頭人,可推薦為中青年學術、技術帶頭人:

1.在自然科學領域中,近三年來,獲得泰州市科技進步二等獎或本市科技進步一等獎以上獎勵項目的重要貢獻人員、泰州市科技進步三等獎或本市科技進步二等獎以上獎勵項目的主要完成人員;

2.在工農業生產第一線以及在現代服務業領域推廣應用新成果、新技術、新工藝等,取得較為顯著的經濟效益或社會效益;

3.近三年來,自主創新取得明顯效益,在完成市級以上重點工程、重大科技攻關、大中型企業技術設計改造以及在消化引進高科技產品或技術項目的設計、研制、建造、運行、管理中,擔任主要技術負責人并作出較大貢獻的;

4.領辦或創辦的科技型企業,在全市同行業的綜合競爭實力處于領先地位,對地方經濟社會發展作出突出貢獻;

5.近三年來,在社會科學領域,對地方經濟與社會發展戰略提出的可行性論證、建議被采納,并取得顯著的經濟效益或社會效益,或在基礎理論領域取得突出成績,獲得泰州市三等獎或本市一等獎以上獎勵項目的主要完成人員;

6.在文化教育、體育衛生、新聞出版等領域取得顯著成績,獲得泰州市三等獎、本市一等獎以上獎勵,在本專業起帶頭作用,在市內外有較大影響的;

7.近三年來,在應用技術領域,具有高超的技能水平,在推動技術創新、科技成果轉化和培養后備人才中,做出重要貢獻,在全市同行業內起核心作用的高技能人才。

第五條 符合第二、第三條相應要求,并具備下列條件之一者,可推薦為第二層次的優秀青年拔尖人才:

1.在自然科學領域中,近三年來,獲得泰州市科技進步三等獎或本市科技進步二等獎以上獎勵項目的重要貢獻人員及本市科技進步三等獎以上獎勵項目的主要完成人員;

2.在工農業生產第一線以及在現代服務業領域推廣應用新技術、新成果、新工藝等,取得較好的經濟效益或社會效益;

3.近三年來,自主創新有新的成果,在完成市級以上重點工程、重大科技攻關、大中型企業技術設計改造以及在消化引進高科技產品或技術項目的設計、研制、建造、運行、管理中,擔任技術負責人并作出較大貢獻的;

4.領辦或創辦的科技型企業,在全市同行業的綜合競爭實力處于領先地位,對地方經濟社會發展做出較大貢獻的;

5.近三年來,在社會科學領域,對地方經濟與社會發展戰略提出的可行性論證、建議被采納,并取得一定的經濟或社會效益,或在基礎理論領域取得突出成績,獲得本市二等獎以上獎勵項目的主要完成人員;

6.在文化教育、體育衛生、新聞出版等領域取得顯著成績,獲得泰興市級二等獎以上獎勵,在本專業起骨干作用,在市內外有較大影響的;

7.近三年來,在應用技術領域,具有高超的技能水平,在推動技術創新、科技成果轉化和培養后備人才中,做出較大貢獻,在全市同行業內起骨干作用的高技能人才。

第六條 符合第二、第三條相應要求,并具備下列條件之一者,可推薦為第三層次的優秀科技后備人才:

1.在自然科學領域中,近三年來,獲得本市及以上層次科技進步獎,并取得較好經濟效益或社會效益的專業技術人員;

2.在新技術、新成果、新工藝的引進、推廣、應用等方面做出較大貢獻,并取得一定的經濟效益或社會效益的專業技術人員;

3.近三年來,自主創新有新的成果,在完成市級以上重點工程、重大科技攻關、企業技術設計改造以及在消化引進高科技產品或技術項目的設計、研制、建造、運行、管理中,起到技術骨干作用的專業技術人員;

4.在所從事的技術崗位上,被表彰為市及以上層次先進科技工作者的專業技術人員;

5.在種植、養殖、加工及其他多種經營生產、實驗示范和技術服務中,有較豐富實踐經驗和較高技術水平,應用先進實用技術,使生產達到一定規模并取得一定經濟效益的科技帶頭人;

6.在文化教育、體育衛生、新聞出版等領域取得較大成績,獲得本市以上榮譽稱號,在本專業起骨干作用,在市內同行中有一定聲譽的專業技術人員;

7. 近年來,在工業企業生產一線具有較高的技能水平,在促進科技成果轉化、技術革新、操作方法、帶徒傳技方面做出了一定貢獻,在全市同行業內產生一定影響的高技能人才。

 

第三章 選拔程序

第七條 “323工程”培養對象人選一般由單位推薦,個人也可以自薦。推薦人選經所在鄉鎮(街道、園區)或系統(部門)領導班子集體研究后,在本單位范圍內公示推薦人選基本情況。

第八條 選拔對象填寫申請書,選拔對象所在單位應為每位推薦人選聘請兩名同行專家(需具有高級以上專業技術職務),對其學術、技術水平、業績等提出推薦意見。

第九條 各鄉鎮(街道、園區)、系統(部門)對推薦對象提供的材料進行初審,提出培養層次建議,報市人才辦。

第十條 第一、二、三層次培養對象人選由市委組織部(市人才辦)會同市人社局、科技局、科協組織專家組進行評審確定。

 

第四章 培養與管理

第十一條 組織培訓進修。組織培養對象參加高層次的政治、經濟、管理、法律等方面的理論知識培訓,著重培養他們的創新精神、團隊精神和奉獻精神。充分利用國際國內人才培養資源,加大培養力度。多形式、多渠道組織培養對象參加境內外培訓。鼓勵和支持培養對象參加各種國際學術會議和學術交流活動,開展國際和地區科技交流與合作。

第十二條 積極為培養對象聘請相應領域的專家作為學術導師,提高培養起點,促進他們快速成長。要聘請省內學術、技術界有一定影響的高級專家作為第一層次培養對象的學術導師;聘請泰州市內各學術、技術領域的帶頭人作為第二層次培養對象的學術導師;聘請本市內各行業學術、技術專家作為第三層次培養對象的學術導師。

第十三條 充分發揮培養對象在全市經濟社會發展中的作用。各鄉鎮(街道、園區)、系統(部門)要充分發揮培養對象在決策咨詢、重大項目攻關、學科建設和人才培養中的重要作用。圍繞全市經濟和社會發展的需求,每年組織培養對象到基層、企業和農村開展多種形式的科技咨詢、技術服務和知識培訓活動,促進科技成果向現實生產力的轉化。

第十四條 加大宣傳表彰力度,提高培養對象的學術、技術地位。組織開展創新創業人才獎評選活動,大力表彰培養對象的先進事跡和取得的重大成果。新聞媒體要大力宣傳培養對象勤奮敬業、獻身科學、銳意進取、無私奉獻的精神風貌,激勵他們在全面建設小康社會中作出更大貢獻。

第十五條 改善培養對象的工作、學習和生活條件。各級組織、人社、科技部門和培養對象所在單位要了解和掌握培養對象的工作、學習、生活情況,重視和關心培養對象的身體健康,定期組織培養對象進行健康檢查和療養。

第十六條 為培養對象的成長提供必要的物質條件。對培養對象承擔的科研項目,在同等條件下優先立項,并視情給予經費資助。由人才專項資金資助培養對象參加重要學術交流活動或培訓、進修等。發放圖書資料補貼,第一層次每人每年1500元,第二層次每人每年1000元,第三層次每人每年800元。圖書資料補貼由市財政支付。培養對象同時是省或泰州市高層次人才培養對象的,圖書資料補貼就高發放,不重復享受。

第十七條 建立信息管理和定期報告制度。建立泰興市“323工程”培養對象信息庫,跟蹤管理,跟蹤服務。根據培養對象的變動情況,及時修改有關信息。培養對象取得的業績成果和考核、獎懲情況,要及時存入信息庫。培養對象每年以書面形式向培養工作主管部門和所在單位黨組織報告一次思想、工作、學習和生活等方面的情況,重大事項及時報告。各鄉鎮(街道、園區)、系統(部門)每年向市人才工作領導小組報告一次培養與管理工作的綜合情況。

第十八條  實行動態管理。對觸犯刑律,構成犯罪;弄虛作假、剽竊他人成果,以不正當手段騙取榮譽;存在其他嚴重違反學術道德和職業操守行為;因個人責任給國家造成重大損失以及不再從事專業技術工作的培養對象,由所在單位提出意見,經所在鄉鎮(街道、園區)、系統(部門)審查同意,報市人才工作領導小組批準,取消其培養對象資格。培養對象在市內調動的,原工作單位應將其有關材料移交給新單位的組織人事部門,并報市人才辦備案。

 

第五章 附則

 

第十九條 各鄉鎮(街道、園區)、系統(部門)可參照本辦法,結合實際情況,制定本鄉鎮(街道、園區)、本系統(部門)的選拔與管理工作具體辦法。

第二十條 本辦法由市人才辦負責解釋。 

第二十一條  本辦法自下發之日起實施!蛾P于實施泰興市高層次人才培養工程的意見》(泰人才〔20075號)同時廢止。

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